대기업 출신 박사급 AI 인재 추천 CASE

특정분야의 서비스를 제공하는 플롯폼을 운영하고 있는 고객사는 

그야말로 국내 상의 1%의 인재를 원하고 있었다. 

박사급 학력과 포지션과 관련성 있는 연구성과

팀 리딩 경력

성과 증명 가능한 프로젝트 경력

조직 빌드업 능력

의욕있게 인재서칭에 나서봐도

채용 시점에 이직을 고려하고 있는 사람들을 추려보면

어차피 손에 꼽힐 정도의 몇몇 인재만이 남는다.

인재 POOL이 많지 않을때는 SHORT LIST에 속하는 후보자들과 가능한 한 깊이 있는 면담을 진행하는 것이 좋다.

후보자가 조금이라도 궁금해 하는 점이 있다면 고객사와 상의하여 수차례 다시 면담을 진행한다.

그렇게 TOP인재들을 살펴보던 중

마침 고객사가 겨냥하고 있는 FIELD에 개인적으로 많은 관심이 있어 별도의 공부까지 해왔던 후보자를 찾았다.

굴지의 대기업과 글로벌 기업 경력을 가진 후보였다.

그 후 후보자와 고객사 대표의 만남과 채용이 

후보자의 입사가 일사천리로 진행되었음은 물론이다 :)

경력과 스펙을 넘어서

PERSONAL LEVEL까지 읽어내어 후보자를 설득할 수 있었던 것이 

금번 헤드헌팅 성공의 KEY였다.