"컴퓨터 공학 혹은 관련 분야에서 석사 학위 이상의 학력, 관련 산업에서의 개발팀 리딩 5년이상의 경력, 투자유치 및 협상을 위한 대외활동에 협조가 가능한 C-level 역량의 인재. 새로운 기술 트렌드의 연구 및 도입을 주도 할 수 있는 인재..."
처음부터 신중하고 까다로운 채용이라면서 상담을 청해 온 고객사였습니다.
솔찬의 제안은 "까다롭게 채용하고 싶다면, 오히려 기준을 낮춰보세요" 였습니다.
CTO를 채용하는 일은 어느 기업이나 어려운 일이겠지만, 스타트업의 경우 회사에 맞는 CTO를 구하는 경우도 있지만,
경우에 따라서는 새로 입사하는 CTO 회사 사업의 방향이 좌지우지 될 수도 있습니다.
그런 만큼 되도록 많은 후보자들과의 면접을 주선하여 고객사가 중요한 결정을 내리는데
도움이 되어야겠다는 판단으로 진행한 채용이었습니다.
CTO급의 인재의 스타트업 면접인 경우, 본인이 면접대상자 이기도 하지만, 한편으로는 그 기업도 면접대상이되는 경우가 많습니다.
이런 현실을 고객사와 충분히 커뮤니케이션하여, 면접 이라기보다 티타임, 캐쥬얼 미팅의 개념으로 채용절차를 어레인지하여,
유능한 인재들이 조금 더 가볍게 지원할 수 있도록 후보자들의 심리적인 허들을 낮추는 방식으로 접근했습니다.
기업규모에 비해, 높은 스펙의 인재들을 되도록 많이 만나보고 싶은 고객사의 경우,
후보자들에게 적극 영업이 필요한 상황이라는 점을 상호인식해야합니다.
후보자들이 기업을 더 알고 싶다는 의도로 다소 캐주얼하게 미팅/면접에 임할 수 있고,
면접일정, 입사조건, 처우협상 등에 있어서도 상황에 따라 최대한 상호협의가 가능하다는 메시지를 주는것에
고객사와 합의하여
편하게 많은 인재들을 만나볼 수 있도록 채용을 진행했습니다.
결국 모든 까다로운 조건에 맞는 인재를 찾을 수 있도록 한 것이
본 채용 건의 성공핵심이었습니다.
"컴퓨터 공학 혹은 관련 분야에서 석사 학위 이상의 학력, 관련 산업에서의 개발팀 리딩 5년이상의 경력, 투자유치 및 협상을 위한 대외활동에 협조가 가능한 C-level 역량의 인재. 새로운 기술 트렌드의 연구 및 도입을 주도 할 수 있는 인재..."
처음부터 신중하고 까다로운 채용이라면서 상담을 청해 온 고객사였습니다.
솔찬의 제안은 "까다롭게 채용하고 싶다면, 오히려 기준을 낮춰보세요" 였습니다.
CTO를 채용하는 일은 어느 기업이나 어려운 일이겠지만, 스타트업의 경우 회사에 맞는 CTO를 구하는 경우도 있지만,
경우에 따라서는 새로 입사하는 CTO 회사 사업의 방향이 좌지우지 될 수도 있습니다.
그런 만큼 되도록 많은 후보자들과의 면접을 주선하여 고객사가 중요한 결정을 내리는데
도움이 되어야겠다는 판단으로 진행한 채용이었습니다.
CTO급의 인재의 스타트업 면접인 경우, 본인이 면접대상자 이기도 하지만, 한편으로는 그 기업도 면접대상이되는 경우가 많습니다.
이런 현실을 고객사와 충분히 커뮤니케이션하여, 면접 이라기보다 티타임, 캐쥬얼 미팅의 개념으로 채용절차를 어레인지하여,
유능한 인재들이 조금 더 가볍게 지원할 수 있도록 후보자들의 심리적인 허들을 낮추는 방식으로 접근했습니다.
기업규모에 비해, 높은 스펙의 인재들을 되도록 많이 만나보고 싶은 고객사의 경우,
후보자들에게 적극 영업이 필요한 상황이라는 점을 상호인식해야합니다.
후보자들이 기업을 더 알고 싶다는 의도로 다소 캐주얼하게 미팅/면접에 임할 수 있고,
면접일정, 입사조건, 처우협상 등에 있어서도 상황에 따라 최대한 상호협의가 가능하다는 메시지를 주는것에
고객사와 합의하여
편하게 많은 인재들을 만나볼 수 있도록 채용을 진행했습니다.
결국 모든 까다로운 조건에 맞는 인재를 찾을 수 있도록 한 것이
본 채용 건의 성공핵심이었습니다.